Difference between revisions of "Jobs"

From Wiki at Neela Nurseries
Jump to navigation Jump to search
m (Add link to Vipanshi Chauhan LinkedIn posts)
m (Add links to posts by Ibtihal Hamad and Vennapusa Sunil Kumar Reddy both on LinkedIn)
 
(One intermediate revision by the same user not shown)
Line 4: Line 4:
  
 
https://www.linkedin.com/in/vipanshi-chauhan-b3a71b299/recent-activity/all/
 
https://www.linkedin.com/in/vipanshi-chauhan-b3a71b299/recent-activity/all/
 +
 +
2025-12-21
 +
 +
See post by Ibtihal Hamad technical recruiter regarding CV content importance and strategy.
 +
 +
*  https://www.linkedin.com/posts/ibtihal-hamad-35a7a284_hrnotesbyibtihal-humanresources-talentacquisition-activity-7406737143168937984-lnj1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAeBdgkB1DSzFKcWTHFspg8DqkM1Lu0Av7E
 +
 +
See also Vennapusa Sunil Kumar Reddy post on Embedded C Interview Questions:
 +
 +
*  https://www.linkedin.com/posts/vennapusa-sunil-kumar-reddy-1a25a2298_embeddedc-embeddedsystems-firmwareengineering-activity-7406925646926553088-KDnQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAeBdgkB1DSzFKcWTHFspg8DqkM1Lu0Av7E
  
 
<!--
 
<!--
Line 285: Line 295:
 
If you found this helpful, Please repost/like.
 
If you found this helpful, Please repost/like.
  
 +
-->
 +
 +
<!--
 +
Found on LinkedIn on 2025-12-21:
 +
 +
Ibtihal HamadIbtihal Hamad
 +
  • 3rd+Premium • 3rd+
 +
Talent Acquisition Manager @ TotalEnergies |Recruiting, Talent Acquisition | GGIP Ratawi Hub | Basrah IraqTalent Acquisition Manager @ TotalEnergies |Recruiting, Talent Acquisition | GGIP Ratawi Hub | Basrah Iraq
 +
5d • Edited •  5 days ago • Edited • Visible to anyone on or off LinkedIn
 +

 +
Following
 +

 +
HR Notes by Ibtihal 🦋
 +
 +
Lesson One: When the CV Says “No”… but Reality Says “Yes”
 +
 +
وعدتكم أشارك تجارب واقعية،
 +
واليوم نبدأ بأول قصة:
 +
 +
قبل فترة مو بعيدة، فتحنا بوزيشن وكان top urgent ، والوقت فعليًا كان يسبقنا.
 +
 +
أعلنا عن الوظيفة، ووصلنا أكثر من 150 سيرة ذاتية.
 +
وبطبعي… ما أحب أعمل screening لأول 10 أو 50 فقط.
 +
أحب أعطي كل متقدم حقه، حتى لو أخذ الموضوع وقت أطول لان كل application هو حلم لشخص ما او ممكن يكون حلم عائلة.
 +
 +
بعد المراجعة، كدرنا نطلع تقريبًا 12 CV تتراوح ملاءمتها من 50% إلى 100%.
 +
رتبنا البروفايلات من الأعلى تقييمًا للأقل، وبدأنا جولات المقابلات.
 +
 +
خلال المقابلات اكتشفنا التالي:
 +
• أشخاص Overqualified
 +
• أشخاص سيرتهم الذاتية ما تعكس خبرتهم الحقيقية
 +
• وأشخاص ممكن يكونون fit للوظيفة
 +
 +
وكان من ضمنهم شخص خلّيني أسمّيه X
 +
سيرته الذاتية كانت في ذيل القائمة، وبكل المقاييس الورقية… هو الأضعف.
 +
 +
لما وصل دوره وسألناه:
 +
“Can you please walk us through your resume?”
 +
 +
بدأ يتكلم…
 +
وساد الصمت على كل أعضاء الـ panel.
 +
ولا واحد فينا كان متوقع إن هذا الشخص هو نفسه صاحب هذا الـ CV.
 +
 +
الأسئلة التقنية؟ ممتاز.
 +
الـ Soft skills؟ عالية جدًا.
 +
الحضور، الفهم، والذكاء؟ ملفت جدا .
 +
 +
تم اختياره للوظيفة،
 +
وتم استقطاب موهبة حقيقية بكل نجاح.
 +
 +
والأجمل؟
 +
بعد التوظيف، بلش يثبت يوم بعد يوم إنه كان كد الثقة،
 +
ولا يزال يبدع أكثر مما كنا نتوقع.
 +
 +
الحقيقة المؤلمة؟
 +
في ظروف مختلفة، كان ممكن يتم تجاهل سيرته الذاتية ونخسره،
 +
لكن مثل ما ذكرت بالبوست السابق أحيانًا القدر يكون له رأي آخر.
 +
 +
السؤال اللي يهمني:
 +
كم X اليوم نخسرهم فقط لأنهم ما عرفوا
 +
شلون يعرّفون عن نفسهم، موهبتهم، وإنجازاتهم في السيرة الذاتية؟
 +
 +
نصيحتي لكل متقدم:
 +
كلنا عدنا فرص متقاربة بالحياة،
 +
والعالم اليوم متطور…
 +
ليش ما نتعب شوي على سيرتنا الذاتية
 +
حتى نتجاوز أول عقبة
 +
ونكون الـ next shining X؟
 +
 +
Not long ago, we opened a position that was truly urgent — time was not on our side.
 +
We received over 150 CVs.
 +
And because we believe every applicant deserves a fair chance, even if it takes more time.we reviewed all the CVS
 +
 +
we shortlisted around 12 —
 +
some perfectly matched, some partially, and we ranked them accordingly.
 +
 +
We started the interviews.
 +
Among them were:
 +
• Overqualified candidates
 +
• Candidates whose CVs didn’t reflect their real experience
 +
• And those who could genuinely fit the role
 +
 +
At the bottom of the list was X.
 +
A very modest CV — one that could easily have been overlooked.
 +
 +
When we asked:
 +
“Can you walk us through your resume?”
 +
 +
The room went silent.
 +
No one expected that this candidate was the same person behind that CV.
 +
 +
Strong technical answers.
 +
Clear soft skills.
 +
Great communication and mindset.
 +
 +
He was selected.
 +
And after joining, he proved — day after day — that he truly deserved the opportunity.
 +
 +
It always leaves me wondering:
 +
How many X’s are we losing simply because they didn’t know how to present their story, skills, and impact on paper?
 +
To every candidate:
 +
We all start with equal chances.
 +
But the world has changed.
 +
Why not invest a little more in your CV to pass the first barrier?
 +
 +
— Ibtihal Hamad 🦋
 +
 +
hashtag#HRNotesByIbtihal
 +
hashtag#HumanResources
 +
hashtag#TalentAcquisition
 +
hashtag#CareerAdvice
 +
hashtag#RecruitmentInsights
 +
hashtag#IbtihalInsights
 +
hashtag#TotalEnergies
 +

 +
Show translation
 
-->
 
-->

Latest revision as of 18:22, 21 December 2025


Recent linked in posts:

https://www.linkedin.com/in/vipanshi-chauhan-b3a71b299/recent-activity/all/

2025-12-21

See post by Ibtihal Hamad technical recruiter regarding CV content importance and strategy.

See also Vennapusa Sunil Kumar Reddy post on Embedded C Interview Questions:




Retrieved from "https://wiki.neelanurseries.com/index.php?title=Jobs&oldid=8670"